副業・副収入があれば、もしもの時に備えられる！

::: やっと退職 :::

「正社員で採用する」ことは決定していたけれど、条件が変わらなければ
「辞める」と決めていたので、採用時に設けられた試用期間の1週間くらい前から
経営者に以降の条件を確認していました。

最初は「もう少し待って下さい」という返事でした。
試用期間の数日前にアクシデントが発生し、経営者が1ヶ月半ほど出社しないことが
分かりました。（ガ〜ン）
試用期間が切れる数日前に、やっとメールで連絡が取れる状況になったので、
確認するメールを出しました。

返事が来ないまま、試用期間は終わり、何も変わらないまま…。
「社会保険や厚生年金の加入も無くて、給与もどうなるの！」と不安に。

他の人に経営者からメールが来ているかどうかを確認すると、来ていました。
「やっと返事が来た！」と思ったら、内容は仕事の指示だけでした。
しかも、別担当者の仕事なので、慣れていないし、残業が増えます。

正社員登用（予定日）から10日過ぎても、条件の連絡が無いので
こちらから希望する条件をメールで送信しました。
速攻返事が来て、「何様のつもり！」から始まり、遅れていることの説明は
無く、仕事の内容について忠告？ばかり。

結局、最終的に提示された条件は、採用から1週間後に聞いた条件より
悪くなっていました。しかも、相変わらず何の福利厚生も付かないまま、
給与面だけは既に「正社員扱い」にするそう…。

その頃は過去に勤務した人が辞めていった理由や、得意先への支払いが
遅れて断りを言う状況でもあったし、続けるメリットも無いので
「採用時の条件でも申し上げましたが、正社員にはその条件ではなれないと
申し上げており、今回の提示では、それを下回るので退社します。引継ぎ、
の指示、および退社日の連絡をお願いします。」とメールに返信。
「代わりの人が居ないので、今すぐは困る。引継書を製作して。」
とのこと。

もう関わっている時間が無駄なので、「やっと退職が法律上はどうなるのか？」を
調べて、こちらから退社日を決めることにしました。

試用期間で退社するのなんて初めての経験です。