＜2社＞
正社員（中途）募集
自社で作業する社員募集でした。
1回目：担当者と面接
1週間後に今回の募集について可否の連絡待ち。
ここは希望する最低年収は保障されるし、募集内容が間違いないことを確認しました。
嘘は無い会社（と思われたし、連絡もきちんとしていた。）で、採用が決まったのですが、
連絡待ちの時間に3社目から採用の連絡が来たので、断りました。
理由は週休二日じゃなかったから。
家人が放任主義？の人だけれど、ココだけ希望したからです。
＜3社＞
正社員（中途）募集
1週間後に今回の募集について可否の連絡待ち。
ここも希望する最低年収。募集要項にインセンティブ（歩合）がある所が気になりました。
面接に行って、試用期間が3ヶ月あることを確認。
この期間の給与を確認して、正社員登用後のインセンティブ（歩合）の部分は後日確認。
業務内容に自分のスキルアップが望めると思い、「ここで働きたい」と思いました。
で、採用の連絡を受けた翌日から勤務。
引継ぎは5日間。ほとんど、取引先への挨拶で終わりました。
1週間後に少し余裕ができたので、詳細を確認しました。
正社員登用後は150,000円＋インセンティブ（歩合）＝給与
営業の経験が無い訳ではないけれど、引継いだ業務＋営業する時間があるのか？と考えながら、
最悪基本給だけであれば、「かなり厳しい（割に合わない）」と判断。
「この条件で正社員にはなれない」と伝えた所、取り合えず人がいないからでしょうか、
「その時期に再度お話しましょう」と言われ、期待を持ちつつ業務に戻りました。
働いている間にもいろいろなことがありました。
例えば…数年前から働いている人が病気で休んだ日に、その人を訪ねて来た人がいました。
何が何だか分からないので、休んだ本人（連絡取れず）、経営者に連絡。
結局、何も分からないけれど、訪問者の方から来社の理由（面接）を伺って分かったので事なきを得ました。
が、経営者から（終日外出）メールが入り、私がお叱りを受けました。
「かばうんじゃない」と？かばうつもりもないし、かばってもいない…。
つまり、休んだ人がその日予定される業務を本人が忘れていて連絡も無かった。
何とか対応し、事なきを得たにも関わらず、本人にはお叱りは無い。
納得できない！と、「かばっていませんし、連絡も無い本人におっしゃるべきではないでしょうか？と」即返信。
経営者はあくまでも意見を変えませんでした。
いろいろありましたが、試用期間は無事に過ぎて、正社員に登用となった訳ですが、条件を確認した所
当初の条件より悪くなっていました。
この数ヶ月で粗利を40％増しにして結果を出したつもりでした。
が、勤務している中で資金繰りが苦しい、20時以前に退社すると経営者の機嫌が悪くなることも分かりました。
プライベートでは、この2ヶ月仕事を頑張りすぎて、家事はほとんど放棄状態。
基本給を勤務時間で割ると、地区の最低賃金以下になるし、長く続かないと判断。
お断りすることに決めました。
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