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2004年3月に退職した時点では、収入が扶養の枠（年収130万円以下）を超えていなかったので、
主人の扶養に入ることにしました。

2004年6月に働き始めて、扶養の枠を超えました。
しかし、試用期間なので社会保障は一切付かないので、そのまま加入していました。
2004年10月に退社するのを機会に、扶養から外れるのかどうかを確認することに…。

返事は…、
＜このまま仕事をしない＞
　年収が超えていても、そのまま扶養を継続できる。
＜仕事を探す＞
　取りあえず扶養のまま継続できる。
＜失業保険を受けながら仕事を探す＞
　年収が扶養の枠を超えていない場合は、取りあえず扶養のまま継続できる。
　年収が扶養の枠を超えている場合は、扶養から外れ国民健康保険に加入する事になる。

私の場合は、年収の枠が扶養を超えており、今後も働く意欲があり
失業保険の再手続きを始めたので、国民健康保険の加入が該当することになります。
扶養からは2004年11月1日付けで外れました。

国民健康保険の手続きは居住地の役所に行きます。
事前に必要な物は、社会保険から外れたことを証明する書類
これは主人の会社から送付してもらいました。
書類が揃ったので、この書類と印鑑、年金手帳を持参しました。
国民健康保険は当日発行され、持ち帰ることができました。
請求書は2週間前後で郵送されるそうです。

扶養である場合と国民健康保険と国民年金保険での合計差額は1年で20万円ほどあるともいわれいます。
失業保険の給付を受けながら仕事を探しますが、あまり決まらないようであれば、
扶養で処理してもらおうと思っています。
この場合は、国民健康保険などを返却すれば良いそうです。